Salariu

Probabil ati auzit expresia: "Doua capete sunt mai bune decat unul". Importanta muncii in echipa este evidenta in tot felul de situatii. Echipele de fotbal castiga atunci cand toti jucatorii lucreaza impreuna pentru a executa piesele. Daca ai asamblat vreodata o biblioteca, stii ca ai nevoie de cel putin o alta persoana pentru a avea succes. intr-un cadru de afaceri, munca in echipa este esentiala pentru rezolvarea problemelor, inovare si executie.

Fii la curent cu economia din Romania si cunoaste salariu net minim pe economie.

Dezvoltarea abilitatilor de lucru in echipa este o investitie in cariera ta

Unul dintre cele mai bune exemple de abilitati de lucru in echipa in actiune este sesiunea de brainstorming al agentiei de publicitate. Astfel toata echipa va resimti o crestere a salariului.

Unele dintre cele mai memorabile reclame si campanii provin de la un grup de copywriteri si directori de arta care stau impreuna pentru a planifica o tema, imagini si o copie.

Dar nu trebuie sa lucrezi intr-un domeniu creativ pentru a vedea beneficiile muncii in echipa. Planificarea logisticii, bugetarea, dezvoltarea de software si o multime de alte procese de afaceri beneficiaza toate de munca in echipa.

Sa examinam elementele fundamentale ale muncii - salariile - in echipa de succes si cum poti sa-ti dezvolti abilitatile de lucru in echipa pentru a deveni mai eficient la locul de munca si pentru a-ti avansa in cariera.

Importanta abilitatilor de lucru in echipa in cariera ta
La locul de munca, a fi un membru eficient al echipei arata potential de leadership. Chiar si in companiile care nu folosesc munca in echipa, abilitatile tale de colaborare te vor deosebi si te vor ajuta sa atingi obiectivele afacerii. Din acest motiv, un istoric de lucru eficient intr-o echipa este una dintre cele mai cautate calitati ale candidatilor la job. Managerii de angajare stiu ca angajatii care arata succes in lucrul in echipa tind sa aiba performante bune in general.

Care sunt componentele muncii in echipa?
Deci, care este o definitie de baza a abilitatilor de lucru in echipa pe care sa o folosesti ca stea ta polara? Totul se rezuma la un grup de oameni care lucreaza impreuna pentru a atinge un obiectiv. Iata cateva exemple specifice de abilitati de lucru in echipa:

Comunicare: Comunicarea este baza muncii in echipa si include ascultarea activa, exprimarea ideilor, adresarea intrebarilor si limbajul corpului.

Abilitatea de a construi relatii: Gasiti un teren comun, manifestati empatie, demonstrati respect si abordati situatiile cu pozitivitate.
Responsabilitate: Toata lumea trebuie sa fie responsabila si de incredere atunci cand echipa se bazeaza pe ei.
Colaborare: Cand lucrati in echipa la o sarcina comuna, lucrati in colaborare.

Un exemplu de colaborare este brainstormingul.
Gandire critica: Membrii echipei trebuie sa gandeasca in mod rezonabil, ceea ce inseamna evitarea partinirii personale, a raspunsurilor emotionale si a opiniilor subiective.
Leadership: Fiecare echipa are nevoie de un lider definit, care sa motiveze si sa imputerniceasca echipa.

Amintiti-va ca munca in echipa se invata

Uneori, lucrul in echipa este mai usor de spus decat de facut. Iti amintesti "munca in grup" cand erai la scoala?

De obicei, una sau doua persoane din grup faceau toata munca. Daca ai fi timid, procesul ar putea fi chinuitor. si cand proiectul a fost finalizat, unii membri ai echipei au simtit ca este gresit ca toti au primit aceeasi nota.

Cum trecem de la asta la a fi un membru eficient al echipei ca adult in afaceri? A sti sa lucrezi eficient intr-un grup este o abilitate invatata.

Un bun conducator va construi o echipa de succes si anjajatii se vor simti bine la locul de munca, inclusiv salariul brut incasat va fi pe masura efortului depus.

Poate ca ai crescut intr-o familie numeroasa in care munca in echipa a fost o parte inerenta a vietii tale inca de la nastere. Daca ai facut sport la scoala, ai invatat lucrul in echipa sau nu ai facut taierea. Dar cum stapanesti elementele fundamentale ale muncii in echipa daca nu ai o astfel de experienta?

Cum sa inveti abilitatile de lucru in echipa

Care este cel mai bun mod de a invata cum sa fii un jucator de echipa? Puteti exersa in viata de zi cu zi facand voluntariat pentru o organizatie caritabila locala sau adoptand o mentalitate de echipa cand vine vorba de treburile casnice. La locul de munca, puteti gasi oportunitati de a lucra in grupuri pentru a va ajuta sa va dezvoltati abilitatile.

Astfel nu te va mai interesa care este salariul minim pe economie deoarece salariul incasat va fi chiar si peste salariul mediu.

Iata cateva exemple

Cum iti cresti salariul net

Intra cu o mentalitate de echipa: vom planifica intalnirea impreuna.
Cunoaste-ti scopul: Trebuie sa punem toate detaliile intalnirii pe hartie.

Clarifica-ti rolul in echipa: Rolul meu este sa creez diapozitivele pentru intalnire.

Mentineti o mentalitate pozitiva: o sala de sedinte mica este confortabila.

Gestionati timpul eficient: bugetati 30 de minute pentru planificare si opriti-va la timp.
Nu lupta pentru credit: impartaseste entuziasmul cu privire la castigurile mici, cum ar fi primirea invitatiilor la timp.

Fii deschis la idei noi: asculta daca colegul tau de munca spune: "Ce-ar fi sa tinem intalnirea afara?"

Acordati atentie comunicarii nonverbale: incercati sa simtiti ce simt ceilalti, astfel incat sa stiti cand sa intrebati: "Esti gata de pranz?" sau, "Ar trebui sa luam asta maine?"
Afisati responsabilitatea: compilati o lista cu salile de intalnire disponibile inainte de a vi se cere.
Mentineti-va unul pe celalalt motivati: faceti mici discutii incurajatoare, de genul "Putem face asta astazi!"
Cum sa demonstrezi abilitatile de lucru in echipa in CV-ul tau si in interviuri
Managerii de angajare si recrutorii observa candidatii care arata ca au participat la proiecte de lucru in echipa. CV-urile se ridica in varful gramezilor atunci cand arata ca ai lucrat in mod interfunctional cu un alt departament pentru a atinge un obiectiv sau ai facut echipa cu un coleg pentru a rezolva o problema.

Cand scrieti despre abilitatile dvs. de lucru in echipa, expertii in CV va recomanda sa enumerati grupurile de la munca si proiectele comunitare care au implicat munca in echipa.

Folositi exemple specifice pentru a va evidentia experienta. Scrieti o scurta descriere a rolului dumneavoastra in echipa si a modului in care a fost atins obiectivul echipei. "Am ajutat o echipa cu mai multe departamente sa..." sau "Am facut parte dintr-o echipa care…" sunt fraze bune de deschidere. Asigurati-va ca utilizati cuvinte cheie precum jucator de echipa, lucru in echipa, membru al echipei, colaborare, contributie si participare.

intr-un interviu, managerul de angajare este probabil sa te intrebe despre abilitatile tale de lucru in echipa. Acest lucru va fi adesea formulat intr-o intrebare comportamentala , cum ar fi "Spuneti-mi despre o perioada in care ati lucrat la un proiect ca membru al echipei". Asigura-te ca vorbesti despre implicarea ta, dar nu vorbi prea mult despre tine. Spune povestea cu entuziasm pentru a arata ca iti place sa lucrezi intr-un cadru de echipa. Acesta este momentul ideal pentru a utiliza tehnica STAR:

Descrieti situatia . Includeti dimensiunea echipei si rolul dvs.
Precizati sarcina . Explicati scopul si orice provocari pe care le-ati intalnit.
Descrieti pe scurt actiunea in pasii intreprinsi pentru a atinge obiectivul si modul in care ati fost implicat in acesti pasi.
Specificati rezultatele si modul in care echipa dvs. le-a atins pentru a atinge obiectivul.
Exersati sa raspundeti la aceste opt intrebari suplimentare .

Construieste-ti abilitatile pentru a-ti avansa cariera
Indiferent daca sunteti proaspat absolvent sau un profesionist de nivel mediu care doreste sa va imbunatatiti abilitatile de lucru in echipa pentru a va creste perspectivele de angajare, Monster este aici ca o resursa pentru dvs. Cand completati un profil Monster si incarcati cel mai recent CV, va vom trimite articole de consiliere in cariera in functie de preferintele dvs., iar recrutorii va pot contacta cu noi oportunitati. Faceti din primul dvs. proiect de echipa un parteneriat cu Monster - vom lucra cu dvs. pentru a va atinge obiectivele de cariera.

Efectuati o evaluare a aptitudinilor in 6 pasi simpli
Vrei ca managerii de angajare sa te lesine? in primul rand, trebuie sa-ti dai seama exact ce te face atat de minunat in ceea ce faci.

O evaluare a competentelor este inselator de complicata. Multi solicitanti de locuri de munca le este greu sa faca un pas inapoi, privindu-se in oglinda si examinand cu atentie ceea ce vad. Daca nu esti sigur ce sa cauti, cum anume ar trebui sa te evidentiezi dintre milioanele de alti candidati? si nu vorbim doar despre tinuta ta pentru interviul de angajare, ci despre reflectarea abilitatilor tale profesionale .

Te-ai oprit vreodata sa te intrebi ce te face atat de minunat la slujba ta? Mai important: ai raspuns vreodata in mod adecvat la aceasta intrebare?

Adevarul sa fie spus, multi dintre cei care cauta un loc de munca nu se gandesc la ce aptitudini le aduc angajatorilor. si, printre cei care fac un bilant al abilitatilor lor in cariera, multi isi subestimeaza sau supraestimeaza setul de abilitati. Niciunul dintre scenarii nu este un aspect bun, dar primul te-ar putea scoate din alergare mai devreme.

Nu numai ca risti sa nu reusesti sa treci de fazele initiale de screening daca esti tu insuti lowball, dar daca iti subestimezi abilitatile, s-ar putea sa-ti subjugi si valoarea.

Deci, la ce anume esti bun, care ar face ca o companie sa iubeasca sa te aiba in echipa sa? Faceti acesti sase pasi pentru o evaluare precisa a competentelor.

Pregateste-te pentru interviu cu un cont de LinkedIn cu datele la zi, un CV Europass si o scrisoare de intentie. Astfel vei obtine atat interviul cat si salariul net pe care il cereti.

Etapele de evaluare a aptitudinilor
1. Reflectati la descrierea postului dvs
Cautati un bun punct de plecare? Face o lista. Referiti-va la anuntul postului dvs. actual si vedeti ce abilitati au fost mentionate ca cerinte. Cel mai probabil, veti gasi cel mai usor sa identificati abilitatile grele, cum ar fi alfabetizarea computerului sau fluenta intr-o limba straina, deoarece acestea sunt lucrurile pe care le-ati invatat prin scoala sau formare si sunt adesea legate direct de experienta dvs. de munca sau de diplome. si certificatele pe care le-ati castigat.

Dar atunci cand iti notezi abilitatile dure, este important sa analizezi detaliile specifice. De exemplu, in loc sa-i spui doar unui manager de angajare ca esti expert in Excel, vorbeste despre instrumentele Excel pe care le-ai stapanit. stiti cum sa creati tabele pivot? Creati macrocomenzi? Scrie formule? Cu cat este mai specific, cu atat mai bine.

2. incepeti-va cu abilitatile soft
Urmatorul pas in evaluarea abilitatilor va duce dincolo de cunostintele tehnice. Unele dintre cele mai importante abilitati profesionale nu pot fi predate intr-o clasa sau masurate pe hartie. Aceste abilitati soft includ gandirea analitica, comunicarea verbala si scrisa si conducerea. De fapt, cercetarea Societatii pentru Managementul Resurselor Umane a constatat ca angajatorilor le pasa de fapt mai mult de abilitatile soft decat de abilitatile tehnice, cum ar fi intelegerea cititului si matematica.

Ganditi-va la ce abilitati soft sunt in repertoriul dvs. si concentrati-va asupra modului in care le-ati aplicat. Cum ai dovedit ca esti un jucator de echipa ? Cum ati rezolvat conflictul cu colegii de munca? Cum te adaptezi provocarilor neasteptate?

3. Uitati-va la recenziile dvs. de performanta
Un bun indicator al abilitatilor tale profesionale este modul in care managerii ti-au evaluat performanta in trecut. Cand cititi recenzii vechi de performanta , acordati atentie nu numai punctelor forte, ci si punctelor slabe si ganditi-va la pasii pe care i-ati luat pentru a va imbunatati in acele domenii.

4. Cereti feedback altor persoane
incearca sa vorbesti cu fostii manageri pentru a vedea ce abilitati cred ei ca te fac un jucator de top. (Colegii actuali si din trecut pot fi, de asemenea, surse bune.)

Un avertisment: nu ar trebui sa solicitati feedback de la cea mai buna persoana de la birou. Gasiti persoane la care sa va adresati pentru feedback sincer cu privire la performanta dvs.

5. Faceti un test de comportament online
O serie de angajatori le solicita astazi candidatilor de locuri de munca sa sustina teste de comportament sau de personalitate precum DISC sau Myers-Briggs. Aceste autoevaluari va ajuta sa va intelegeti interesele, inteligenta emotionala, valorile, trasaturile de personalitate si motivatiile. Ca rezultat, vei fi in frunte daca faci unele dintre aceste teste pe cont propriu.

6. Consultati postarile de locuri de munca din industria dvs
Odata ce ai o lista cuprinzatoare a abilitatilor tale si cateva anecdote ale acestora in actiune, este timpul sa le aplici nevoilor companiilor care angajeaza. Puteti face acest lucru analizand postarile de locuri de munca, in special de la companii si organizatii care sunt in fruntea industriei dvs.

Puteti gasi postari in domeniul dvs. de cariera cautand locuri de munca pe Monster. Observati ce abilitati apar frecvent in reclame si vedeti unde se suprapun propriile abilitati profesionale. Acest lucru va va oferi o indicatie buna despre care dintre abilitatile dvs. ar trebui sa evidentiati in CV-ul si in scrisoarea de intentie. Personalizati-va CV-urile si scrisorile de intentie pentru fiecare anunt nou de angajare la care aplicati, asigurandu-va ca utilizati aceleasi cuvinte cheie pe care le folosesc companiile.

Dublati-va abilitatile in cariera
Efectuati periodic o evaluare a abilitatilor, astfel incat sa fiti constient de modul in care va dezvoltati profesional. Lucrurile nu se misca atat de repede pe cat ti-ai dori? Creati un profil gratuit pe Monster si va vom trimite sfaturi de cariera, sfaturi de cautare de locuri de munca si chiar alerte de locuri de munca la alegere. Va putem ajuta sa gasiti urmatorul pas pe care sa il faceti.